PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA

Nugraha, Martinus (2018) PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (171kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (365kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (423kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (160kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (402kB)
[img] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (10kB)
[img]
Preview
Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (2) mengetahui secara parsial pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. Sampel penelitian berjumlah 144 orang dari total 244 orang populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan tabel korelasi dengan alfa (α = 5%) dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha Coefficient, serta analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pada hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa : (1) variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (2) secara parsial variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) variabel job insecurity memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. Kata kunci : job insecurity, lingkungan kerja, komitmen organisasional, turnover intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Drs. Subarjo, M.Si.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 28 Feb 2018 07:44
Last Modified: 28 Feb 2018 07:44
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1982

Actions (login required)

View Item View Item