Nugraha, Martinus (2018) PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text
BAB I.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (365kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB) |
|
|
Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (2) mengetahui secara parsial pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. Sampel penelitian berjumlah 144 orang dari total 244 orang populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan tabel korelasi dengan alfa (α = 5%) dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha Coefficient, serta analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pada hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa : (1) variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (2) secara parsial variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) variabel job insecurity memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. Kata kunci : job insecurity, lingkungan kerja, komitmen organisasional, turnover intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/ Lokasi Hardcopy: | Drs. Subarjo, M.Si. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 28 Feb 2018 07:44 |
| Last Modified: | 28 Feb 2018 07:44 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
