HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ARDENDI JAYA SENTOSA SEMARANG

Anggara, Barkoni Tri (2018) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ARDENDI JAYA SENTOSA SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (167kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (202kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (148kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (221kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (136kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (439kB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXTT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (975kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan turnover intention karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa Semarang. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Ardendi Jaya Sentosa Semarang. Pengambilan subjek dilakukan dengan mengunakan teknik purposive sampling berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan dengan skala turnover intention dan skala iklim organisasi yang telah diuji daya beda dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berhubungan negatif dengan turnover intention karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa. Semakin rendah iklim organisasi, maka semakin tinggi turnover intention pada karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa. Hal ini dibuktikan dari koefisien korelasi sebesar -0,627 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 39,3% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya 60,7% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian, seperti: usia, lama kerja, tingkat pendidikan dan intelegensi, keikatan terhadap perusahaan, faktor sosial, dan ketidakpuasan kerja. Kata kunci: iklim organisasi dan turnover intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: I. Reny Yuniasanti, S.Psi., M.Psi., Psikolog II. Domnina Rani Puna Rengganis, S.Psi., M.Si., CPHR
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 17 Apr 2018 05:17
Last Modified: 17 Apr 2018 05:17
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/2736

Actions (login required)

View Item View Item