HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN WORK ENGANGEMENT PADA PEGAWAI BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI DAN PENATAAN RUANG PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Bulit, Resa Dira (2018) HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN WORK ENGANGEMENT PADA PEGAWAI BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI DAN PENATAAN RUANG PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (171kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (54kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (215kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (348kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (350kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (165kB)
[img] Text
cover dan lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
Tesis Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan work engangement pada Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan Tengah. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara resiliensi dengan work engangement pada Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan Tengah. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri telah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Resiliensi dan Skala Work Engangement. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS V.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,400 dengan p=0,001 (p<0,000). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan work engangement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,160 yang berarti resiliensi memiliki kontribusi 16% terhadap work engangement dan sisanya 84% dipengaruhi oleh faktor lain seperti job demands, job resources dan personal resources (meliputi optimism, self esteem dan self efficacy). Kata kunci: resiliensi, work engangement

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., M.A.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 11 Aug 2018 01:59
Last Modified: 11 Aug 2018 01:59
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3048

Actions (login required)

View Item View Item