HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN UD. NAGA AGUNG SURYA ALAM DI YOGYAKARTA

Nowinta, Eyga (2018) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN UD. NAGA AGUNG SURYA ALAM DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (192kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (430kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (482kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (373kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (384kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dengan burnout pada karyawan UD. Naga Agung Surya Alam di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara dukungan sosial rekan kerja dengan burnout pada karyawan UD. Naga Agung Surya Alam Di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang memiliki karakteristik berusia minimal 18 (delapan belas) tahun dan berusia maksimal 56 (lima puluh enam) tahun serta telah bekerja minimal selama 2 (dua) tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja dan Skala Burnout. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar -0,741 dengan p = 0,000 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara dukungan sosial rekan kerja dengan burnout. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,549 yang berarti dukungan sosial rekan kerja memiliki kontribusi 54,9% terhadap burnout dan sisanya 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor lingkungan kerja (meliputi dukungan sosial dari atasan yang tidak memadai, beban kerja yang berlebihan, konflik peran, jumlah individu yang harus dilayani, tanggung jawab yang harus dipikul, kontrol yang rendah terhadap pekerjaan, dan kurangnya stimulasi dalam pekerjaan), karakteristik individu (meliputi faktor demografi dan faktor perfeksionis), dan keterlibatan emosional dengan penerimaan pelayanan atau klien. Kata kunci: dukungan sosial rekan kerja, burnout

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S. Psi., M.A.,
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 27 Aug 2018 09:02
Last Modified: 27 Aug 2018 09:02
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3727

Actions (login required)

View Item View Item