HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PADA GURU WANITA YANG SUDAH MENIKAH

Prastiwi, Melinda Dwi (2018) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PADA GURU WANITA YANG SUDAH MENIKAH. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I .pdf

Download (250kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (268kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (89kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 50 guru wanita yang sudah menikah (16 guru wanita di SMP N 1 Pajangan, 14 guru wanita di SMP N 2 Sedayu dan 20 guru wanita di SMP N 1 Sedayu). Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert, berupa skala konflik pekerjaan keluarga dan skala pengembangan karier, yang telah diuji cobakan terlebih dahulu. Koefisien reliabilitas skala konflik pekerjaan keluarga sebesar 0,759, sedangkan koefisien reliabilitas skala pengembangan karier sebesar 0,926. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah sebesar -0,345 dengan taraf signifikansi sebesar 0,007 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada korelasi negatif antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah, dan hipotesis diterima. Variabel konflik pekerjaan keluarga dalam penelitian ini memberikan sumbangan efektif terhadap pengembangan karier sebesar 11,9%, sedangkan sumbangan efektif sebesar 88,1% dipengaruhi oleh faktor lain. kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, pengembangan karier

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Triana Noor Edwina D.S., M.Si., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 28 Nov 2018 03:12
Last Modified: 28 Nov 2018 03:12
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4224

Actions (login required)

View Item View Item