HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN DIXIE YOGYAKARTA

Budiarto, Andi (2018) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN DIXIE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (350kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (255kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (227kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (372kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan Dixie Yogyakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Loyalitas Kerja dan Skala Kepuasan Kerja. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta menunjukkan nilai Pearson corelation sebesar rxy=0.700 (positif) dengan signifikansi 0.000 (p < 0.010). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan Dixie maka akan semakin tinggi pula loyalitas kerja karyawan Dixie. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja semakin rendah pula loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.490 artinya variabel kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu memberikan sumbangan sebesar 49% terhadap loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta, dan 51% dipengaruhi oleh faktor lain seperti fairness, komunikasi efektif, pengembangan karir dan sistem penggajian, dan hubungan baik antara atasan dan bawahan. Kata kunci: loyalitas kerja, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Domnina Rani Puna Rengganis, M.Si., CPHR., Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.,
Uncontrolled Keywords: loyalitas kerja, kepuasan kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Mar 2019 09:19
Last Modified: 04 Mar 2019 09:19
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4886

Actions (login required)

View Item View Item