HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN DIXIE YOGYAKARTA

Budiarto, Andi (2018) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN DIXIE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (16kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (350kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (255kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (227kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (372kB)
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja
dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja
dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Subjek penelitian ini
adalah semua karyawan Dixie Yogyakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling. Alat
pengumpul data menggunakan Skala Loyalitas Kerja dan Skala Kepuasan Kerja.
Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara kepuasan kerja
dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta menunjukkan nilai
Pearson corelation sebesar rxy=0.700 (positif) dengan signifikansi 0.000 (p <
0.010). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan
kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Semakin tinggi
kepuasan kerja pada karyawan Dixie maka akan semakin tinggi pula loyalitas
kerja karyawan Dixie. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja semakin
rendah pula loyalitas kerja pada karyawan Dixie Yogyakarta. Koefesien
determinasi (r²) sebesar 0.490 artinya variabel kepuasan kerja dalam penelitian
ini mampu memberikan sumbangan sebesar 49% terhadap loyalitas kerja pada
karyawan Dixie Yogyakarta, dan 51% dipengaruhi oleh faktor lain seperti fairness,
komunikasi efektif, pengembangan karir dan sistem penggajian, dan hubungan baik
antara atasan dan bawahan.
Kata kunci: loyalitas kerja, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Domnina Rani Puna Rengganis, M.Si., CPHR., Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.,
Uncontrolled Keywords: loyalitas kerja, kepuasan kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Mar 2019 09:19
Last Modified: 18 Aug 2022 04:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4886

Actions (login required)

View Item
View Item