HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA KARYAWAN WANITA DI LPP RRI YOGYAKARTA

Dedy Sanjaya, 13081202 (2019) HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA KARYAWAN WANITA DI LPP RRI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (143kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (151kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (155kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (187kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7kB) | Request a copy
[img] Text
Cover Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (19MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULLTEXT)
Bookmark.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan kinerja karyawan wanita di LPP RRI Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan wanita di LPP RRI Yogyakarta yang sudah dan pernah menikah dan memiliki anak sebanyak 70 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kinerja karyawan dan skala konflik peran ganda. Uji validitas menggunakan rumus korelasi product moment, dan uji reliabilitas menggunakan rumus cronbach alpha. Teknik analisis data menggunakan analisis product moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda pada aspek tekanan sebagai orang tua, tekanan perkawinan, kurangnya keterlibatan sebagai istri, kurangnya keterlibatan sebagai orang tua, dan campur tangan pekerjaan memiliki hubungan negatif terhadap kinerja pegawai wanita di LPP RRI Yogyakarta. Hal tersebut berarti semakin tinggi tekanan sebagai orang tua, tekanan perkawinan, kurangnya keterlibatan sebagai istri, kurangnya keterlibatan sebagai orang tua, dan campur tangan pekerjaan maka semakin rendah kinerja pegawai wanita di LPP RRI Yogyakarta. Sebaliknya, semakin rendah tekanan sebagai orang tua, tekanan perkawinan, kurangnya keterlibatan sebagai istri, kurangnya keterlibatan sebagai orang tua, dan campur tangan pekerjaan maka semakin tinggi kinerja pegawai wanita di LPP RRI Yogyakarta. Kata Kunci: konflik peran ganda, kinerja karyawan, dan LPP RRI Yogyakarta

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Ranni Merli Safitri, S.T., M.Si.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 09 Apr 2019 04:43
Last Modified: 09 Apr 2019 04:43
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5193

Actions (login required)

View Item View Item