PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta )

Atmoko, Widi Dwi (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta ). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (88kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
bab 1.pdf

Download (128kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (163kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (373kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (660kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (13kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka.pdf

Download (111kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI full teks.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawantetap pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta. Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak sebanyak 82 orang. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,505 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil menunjukkan bahwa uji t variabel motivasi sebesar 2,323 dengan nilai sig 0,023 dan variabel kompensasi sebesar 0,794 dengan nilai sig 0,429 yang artinya bahwa secara parsial variabel kompensasi menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan sebesar 21,263 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 yang artinya bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 1
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 02 Mar 2021 04:12
Last Modified: 02 Mar 2021 04:12
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7993

Actions (login required)

View Item View Item