HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN PROAKTIF DENGAN JOB CRAFTING PADA KARYAWAN DI PT. X

Fauzan, Majid Nurul (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN PROAKTIF DENGAN JOB CRAFTING PADA KARYAWAN DI PT. X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (69kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (75kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (150kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (179kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (39kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (116kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (858kB) | Request a copy
[img] Text (Skripsi Full Text)
Skripsi full.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan berusia 18-55 tahun, sudah bekerja minimal 6 bulan dan status kerja tetap dengan jumlah 63 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepribadian Proaktif dan Skala job crafting, metode analisis data menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh KS-Z = 0,688 dengan p= 0,000 (P < 0,05) , yang berarti terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Variabel kepribadian proaktif sebesar 47,3%. sisanya job crafting pada karyawan sebesar 52.7% terhadap job crafting dan 52.7% dipengaruhi dengan self efficacy, person job-fit, autonomy, task idependence dan individual differences. Kata kunci: job crafting, kepribadian proaktif, karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Peprustakaan Kampus 1
Uncontrolled Keywords: job crafting, kepribadian proaktif, karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 16 Mar 2020 01:43
Last Modified: 16 Mar 2020 01:43
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8568

Actions (login required)

View Item View Item