Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan berusia 18-55 tahun, sudah bekerja minimal 6 bulan dan status kerja tetap dengan jumlah 63 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepribadian Proaktif dan Skala job crafting, metode analisis data menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh KS-Z = 0,688 dengan p= 0,000 (P < 0,05) , yang berarti terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Variabel kepribadian proaktif sebesar 47,3%. sisanya job crafting pada karyawan sebesar 52.7% terhadap job crafting dan 52.7% dipengaruhi dengan self efficacy, person job-fit, autonomy, task idependence dan individual differences.
Kata kunci: job crafting, kepribadian proaktif, karyawan