Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Job Hopping Pada Karyawan Generasi Millenial Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan job hopping pada karyawan generasi millenial. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan job hopping pada karyawan generasi millenial Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 151 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan skala job hopping. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment (pearson correlation). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,845 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan job hopping. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,714 variabel kepuasan menunjukkan kontribusi 71,4% terhadap job hopping dan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor psikologis, peran konflik, serta kesjahteraan karyawan.