HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT RUMAH SAKIT X BLITAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian big five dengan organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar. Subjek penelitian ini adalah perawat rumah sakit X Blitar sebanyak 89 orang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior dan Skala Kepribadian Big Five yang telah diujicobakan. Skala Organizational Citizenship Behavior memiliki 17 aitem yang valid dengan koefisien reliabilitas = 0,862. Skala Kepribadian Big Five memiliki 38 aitem yang valid (extraversion dengan koefisien reliabilitas = 0,818; agreeableness =0,733; conscientiousness = 0,787; neuroticism = 0,817 dan openness to experience = 0,724). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan ada korelasi antara dimensi extraversion (r = 0,118, p = 0,169) agreeableness (r = 0571, p = 0,000), conscientiousness (r = 0,457, p = 0,000), neuroticism (r = -0,306, p = 0,006), openness to experience (r = 0,089, p = 0,234) dengan organizational citizenship behavior. Koefisien determinasi extraversion terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 1,4%. Koefisien determinasi agreeableneness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 32,6%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 20,9%. Koefisien determinasi neuroticism terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 9,4%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 0,8%.