Hubungan Antara Workplace Incivility Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Pt. X Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility dengan turnover intention pada karyawan PT. X di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara workplace incivility dengan turnover intention pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 74 orang karyawan PT.X DI Yogyakarta yang sudah bekerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 21 tahun. Pengambilan subjek menggunakan metode non- probabilitas sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace Incivility dan Skala Turnover Intention. Teknik analisis data yang digunakan adalah product moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar rxy = 0,455 dengan p = 0,000 yang berarti ada hubungan positif antara workplace incivility dengan turnover intention pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,207 yang berarti bahwa workplace incivility memberikan sumbangan efektif sebesar 20,7% terhadap turnover intention pada karyawan PT.X di Yogyakarta dan 79,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.