Pelatihan Goal Setting Untuk Meningkatkan Efikasi Diri Pada Manager Tingkat Menengah

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efikasi diri pada head office department manager tingkat menengah. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada peningkatan efikasi diri pada manager tingkat menengah bagian Head Departement Office terhadap kelompok eksperimen sebelum dan sesudah diberikan pelatihan goal setting. Subjek penelitian ini adalah manager tingkat menengah pada bagian Head Office Departement di hotel ”X” Yogyakarta yang berjumlah 6 orang. Penentuan pemilihan subjek dilakukan dengan cara seleksi awal menggunakan skala efikasi diri kepada karyawan yang berjumlah 6 orang Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala efikasi diri, observasi, dan wawancara. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rancangan one group pretest-posttest. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat efikasi diri sebelum dan sesudah diberikan pelatihan goal setting diketahui nilai (Z= -2,207 dengan Asymp.Sig (2-tailed)= 0,005).