PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWATI PT. DAYA SURYA SEJAHTERA KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini untuk menguji apakah ada pengaruh work family conflict, beban kerja, dan stres kerja tehadap turnover intention karyawati pada PT. Daya Surya Sejahtera Kabupaten Ponorogo. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu work family conflict, beban kerja, dan stres kerja, Variabel dependennya adalah turnover intention. Sampel penelitian ini adalah karyawati PT. Daya Surya Sejahtera Kabupaten Ponorogo. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode teknik sampling jenuh dengan populasi karyawati berjumlah 55 orang. Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Dengan menggunakan pengujian Hipotesis yaitu uji t, uji F, dan uji R.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work family conflict mempengaruhi turnover intention, beban kerja mempengaruhi turnover intention, dan stres kerja mempengaruhi turnover intention.