HUBUNGAN ANTARA GRIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT.X DI PEKANBARU

Karyawan yang memiliki organizational citizenship behavior dibutuhkan oleh perusahaan ritel dalam rangka persaingan bisnis yang ketat. Saat ini penelitian dikembangkan untuk meningkatkan organizational citizenship behavior karyawan. Meningkatnya organizational citizenship behavior akan meningkatkan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas dan menyelesaikan permasalahan yang terjadi dalam pekerjaannya. Pada penelitian ini karyawan PT.X dipilih sebagai subjek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan OCB pada karyawan PT.X di Pekanbaru. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 orang karyawan tetap PT.X yang memiliki karakteristik minimal masa kerja satu tahun dan usia minimal 18 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.675 dengan p=0.000 (p < 0.050). Hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara grit dan Organizational Citizenship Behavior