Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Rsud Dr Soeselo Slawi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai RSUD dr. Soeselo Slawi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai RSUD dr. Soeselo Slawi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang mempunyai kriteria berstatus sebagai pegawai RSUD dr. Soeselo Slawi dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala budaya organisasi dan skala OCB. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment dari Pearson (Pearson Correlation). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,716 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Dari hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefesien determinasi (R²) yang memperoleh sumbangan efektif sebesar 0.513 atau 51.3% dari budaya organisasi untuk OCB dan sisanya 48,7% dipengaruhi oleh factor lain yaitu kepribadian dan suasana hati, dukungan organisasional, kualitas interaksi atasan-bawahan, masa kerja, dan jenis kelamin.