Sinaga, Yohanna Regina Elisa (2021) HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN MILENIAL HOTEL MERCURE BENGKULU. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (187kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (326kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (231kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB TIGA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (335kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB IV.pdf]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (338kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (186kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (420kB) | Preview
![[thumbnail of LAMPIRAN.pdf]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (722kB) | Request a copy
![[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi Full Text Bookmark _Yohanna Regina_17081280.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengam workplace well-being pada karyawan milenial Hotel Mercure Bengkulu. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara job demands dengan workplace wel-being pada karyawan milenial Hotel Mercure Bengkulu. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 65 orang yang memiliki karakteristik rentang usia 18-40 tahun dan minimal masa kerja 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace well-being dan Skala Job demands. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,304 dengan p = 0.007 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif signifikan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif yang diberikan variable job demands terhadap workplace well-being sebesar 9.2% sementara sisanya 90.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan UMBY Kampus 3 |
Uncontrolled Keywords: | job demands, workplace well-being |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 11 Jan 2022 05:25 |
Last Modified: | 11 Jan 2022 05:25 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12551 |