Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengam workplace well-being pada karyawan milenial Hotel Mercure Bengkulu. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara job demands dengan workplace wel-being pada karyawan milenial Hotel Mercure Bengkulu. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 65 orang yang memiliki karakteristik rentang usia 18-40 tahun dan minimal masa kerja 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace well-being dan Skala Job demands. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,304 dengan p = 0.007 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif signifikan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif yang diberikan variable job demands terhadap workplace well-being sebesar 9.2% sementara sisanya 90.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.