HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Subjek penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Aseli Dagadu Djogja yang berjumlah 34 orang dengan Karakteristik subjek penelitian adalah karyawan tetap PT Aseli Dagadu Djokdja, yang sudah bekerja minimal 1 tahun, subjek berusia lebih dari 20 tahun, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Komitmen Organisai meliputi aspek komitmen afektif, komitmen kelanjutan dan komitmen normatif dan Skala Intensi Turnover yang meliputi aspek personal, karakteristik pekerjaan dan organisasi. Tekhnik untuk analisis data ini menggunakan analisis korelasi product moment dari Carl Pearson, Berdasarkan hasil analisis korelasi dengan hasil korelasi sebesar (rxy) = -0,633 (p<0,05) hal ini membuktikan bahwa hipotesis diterima, hasil koefisien determinasi (r2) sebesar 0,401 berarti bahwa besarnya sumbangan komitmen organisasi sebesar 40,1% terhadap intensi turnover pada karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja, sisanya 59,9% dipengaruhi oleh variabel lain.


Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Intensi Turnover