Hubungan Antara Persepsi Dukungan Atasan Dengan Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan atasan dengan work engagement karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini berjumlah 87 karyawan generasi milenial yang ada di Indonesia , berusia minimal 20 tahun dan lama bekerja minimal 1 tahun. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala persepsi dukungan atasan dan work engagement, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi (rxy) 0,490 dengan p = 0,000 (p < 0,050) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara persepsi dukungan atasan dengan work engagement karyawan generasi milenial, semakin positif persepsi dukungan atasan akan cenderung diikuti oleh semakin tingginya work engagement. Sumbangan efektif persepsi dukungan atasan terhadap work engagement sebesar 24,1% yang ditunjukan dari nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,241 dan 75,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.