Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Job Involvement Pada Karyawan Generasi Y Di Perusahaan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived
organizational support dengan job involvement pada karyawan generasi Y di
perusahaan. Subjek penelitian ini berjumlah 102 karyawan generasi Y kelahiran
1990-2000 dan lama bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. Metode pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support
dan Skala Job Involvement, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
metode analisis korelasi product moment. Hasil analisis data diperoleh hasil
korelasi (rxy) sebesar 0.549 dengan taraf p = 0.000 (p<0.01) yang berarti bahwa
terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan job
involvement. semakin positif perceived organizational support akan cenderung
diikuti oleh semakin tingginya job involvement. Sumbangan efektif perceived
organizational support terhadap job involvement sebesar 67% yang ditunjukkan
dari nilai koefisien determinan (R²) sebesar 0.301 dan 33% dipengaruhi oleh faktorfaktor
lain yaitu faktor jenis pekerjaan, gaji, rasa aman.