HUBUNGAN ANTARA REGULASI EMOSI DAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRESS KERJA PADA PERAWAT YANG MENANGANI PASIEN COVID – 19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 51 Karyawan. Pengambilan subjek penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan karakteristik Karyawan yang sudah bekerja minimal satu tahun. Metode pengumpulan data menggunakan Skala SWLS (Satisfaction With Life Scale) ,PANAS (Positive And Negative Effect Schedule) dan skala budaya organisasi. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil korelasi (rxy) = 0,309 berarti ada hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kesejahteraan subjektif. Koefisien determinansi (R2) yang diperoleh sebesar 0,095, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki kontribusi sebesar 9,5% terhadap variabel kesejahteraan subjektif pada karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta dan sisanya 90,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.