Hubungan Antara Harga Diri Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Pt.Wahana Kasih Mulia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Harga Diri dengan Kepuasan Kerja pada karyawan di PT Wahana Kasih Mulia. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara Harga Diri dengan Kepuasan Kerja pada karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia.Subjek penelitian ini berjumlah 107 orang karyawan yang bekerja di PT. Wahana kasih Mulia dengan masa kerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data menggunakan Skala Harga Diri dan Skala Kepuasan Kerja. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelas (rxy) sebesar 0,444 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara Harga Diri dengan Kepuasan Kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,197 variabel Harga diri memberikan sumbangan efektif sebesar 19,7% terhadap variabel Kepuasan Kerja dan sisanya 80,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti Discrepancies (perbedaan), Value attainment (pencapaian nilai), Equity (keadilan), dan Dispositional/genetic components (komponen genetik).