Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Pada Atasan Untuk Peningkatan Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel “X” Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan
transformasional pada atasan untuk peningkatan komitmen organisasi karyawan di hotel X
Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 34 karyawan Hotel X Yogyakarta yang merupakan
subordinat atau bawahan. Adapun intervensi yang diberikan berupa pelatihan
kepemimpinan transformasional kepada para Head of Departement (HOD) yang
berjumlah 8 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala komitmen
organisasi yang mengacu pada organizational commitment questionnaire (OCQ) yang
dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990), yang terdiri dari tiga komponen yaitu:
komponen afektif, komponen kontinuans, dan komponen normatif. Desain eksperimen
yang digunakan dalam penelitian ini adalah one group pretest-posttest design dengan
analisis data uji statistik parametrik, yaitu paired sample t-test. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa t = 7,325, (p<0,001) sehingga hipotesis penelitian diterima. Artinya,
ada perbedaan yang signifikan antara komitmen organisasi karyawan sebelum diberikan
pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dan setelah diberikan pelatihan
kepemimpinan transformasional pada atasan.