Dewi, Ros Patriani and Astuti, Kamsih (2018) Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Pada Atasan Untuk Peningkatan Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel “X” Yogyakarta. Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah, 10 (1). pp. 36-49. ISSN 2086-0803

[thumbnail of Artikel]
Preview
Text (Artikel)
transformasional-intuisi.pdf

Download (785kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan
transformasional pada atasan untuk peningkatan komitmen organisasi karyawan di hotel X
Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 34 karyawan Hotel X Yogyakarta yang merupakan
subordinat atau bawahan. Adapun intervensi yang diberikan berupa pelatihan
kepemimpinan transformasional kepada para Head of Departement (HOD) yang
berjumlah 8 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala komitmen
organisasi yang mengacu pada organizational commitment questionnaire (OCQ) yang
dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990), yang terdiri dari tiga komponen yaitu:
komponen afektif, komponen kontinuans, dan komponen normatif. Desain eksperimen
yang digunakan dalam penelitian ini adalah one group pretest-posttest design dengan
analisis data uji statistik parametrik, yaitu paired sample t-test. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa t = 7,325, (p<0,001) sehingga hipotesis penelitian diterima. Artinya,
ada perbedaan yang signifikan antara komitmen organisasi karyawan sebelum diberikan
pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dan setelah diberikan pelatihan
kepemimpinan transformasional pada atasan.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED
Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 07 Apr 2022 03:49
Last Modified: 07 Apr 2022 03:49
URI: https://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15196