HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN (BKB & PP) DI KABUPATEN SIDRAP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman
kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di Badan Keluarga Berencana
dan Pemberdayaan Perempuan (BKB & PP) di Kabupaten Sidrap. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara pengalaman kerja
dengan komitmen organisasi pada pegawai di BKB&PP di Kabupaten Sidrap.
Karakteristik subjek yaitu PNS dengan masa kerja di atas 2 tahun dan telah
mendapat SK PNS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 orang pegawai
dengan pengambilan sampel menggunakan sampling purposive. Alat pengumpul
data menggunakan Skala Likert yang terdiri dari Skala Komitmen Organisasi dan
Skala Pengalaman Kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Product
Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan
antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi yaitu sebesar r = 0,485
dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01) yang menunjukkan bahwa
hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja
memiliki kontribusi sebesar 23,5% terhadap komitmen organisasi dan sisanya
76,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yaitu usia, struktur organisasi, dan
efikasi diri, ukuran, harga diri, dan kebutuhan sosioemosional.
Kata kunci : pengalaman kerja, komitmen organisasi, pegawai