Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Work Satisfaction Pada Karyawan Single Parent Di Yogyakarta

Tuntutan dan tekanan yang dialami seorang single parent baik dari keluarga maupun dari pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat work satisfaction yang dialami. Hal tersebut dapat memunculkan suatu konflik yakni work family conflict yang terjadi karena adanya ketidakseimbangan antara peran sebagai pekerja dan peran sebagai anggota keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dengan work satisfaction pada karyawan single parent di Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan single parent yang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai alat ukur yaitu skala work satisfaction (22 aitem α = 0,853) dan skala work family conflict (16 aitem α = 0,810). Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment, didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara work family conflict dengan work satisfaction (rxy) = - 0,788 dan p = 0,000. Semakin tinggi work family conflict yang dimiliki oleh karyawan single parent maka semakin rendah work satisfaction dan sebaliknya semakin rendah work family conflict maka semakin tinggi work satisfaction yang dimiliki oleh karyawan single parent. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,621 yang menunjukkan bahwa variabel work family conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 62,1% terhadap work satisfaction dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.