PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. VALDO SUMBER DAYA MANDIRI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres
Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention
Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah
penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data primer
menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT.
Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan
purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya
Mandiri Yogyakarta. Sampel berjumlah 175 responden dengan teknik
pengumpulan data menggunakan responden. Teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan regresi berganda. Uji
hipotesis dengan menggunakan program pengolah data SPSS.
Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel beban
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja
berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention.
Berdasarkan hasil uji determinasi 0,395 diketahui bahwa beban kerja, stres
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention 39,5%
sedangkan sisanya 60,5 % dipengaruhi variabel lainya yang tidak dijelaskan dalam
penelitian ini