PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Ariani Modiste Bantul Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan metode analisis linier berganda dengan menggunakan program komputer SPSS dengan nilai signifikansi 5%. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan observasi. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan untuk sampel penelitian. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (simultan) menunujukkan bahwa secara simultan atau bersama variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, dan disiplin kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sebaliknya semakin rendah gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, dan disiplin kerja maka semakin rendah pula kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,395 menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, dan disiplin kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 39,5% dan sisanya 60,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.