ANALISIS KEPUASAN KERJA: MEMBANDINGKAN MOTIVASI KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA UMKM KEDAI KALINITI BANTUL

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap keterlibatan kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap keterlibatan kerja, pengaruh komitmne organisasi terhadap motivasi kerja dan pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas program Smart (PLS) Versi 3.0.PLS, dengan berbasis pendekatan Variance Based Structural Equation Modelling (SEM). Penelitian ini dilakukan di UMKM Kedai Kaliniti Bantul. Populasi penelitian ini berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah dari populasi. Hasil menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, komitmen organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.