Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dan Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri E-Commerce

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Intensi Job Hopping pada pakerja generasi milenial di Perusahaan E-Commerce. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Intensi Job Hopping pada pekerja generasi milenial di Perusahaan E-Commerce . Subjek dalam penelitian ini adalah pekerja generasi milenial yang lahir pada tahun 1998-2000 di Perusahaan E-Commerce. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Persepsi Terhadap Kompensasi dan Skala Intensi Job Hopping. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,633 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti adanya hubungan negatif antara variabel Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Intensi Job Hopping pada pekerja generasi milenial di Perusahaan E-Commerce. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,400 menunjukkan bahwa variabel Persepsi Terhadap Kompensasi memberikan konstribusi 40.0% terhadap variabel Intensi Job Hopping pada pekerja generasi milenial di Perusahaan E-Commerce sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.