Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Generasi X Pt. Pln (Persero) Updk Bandar Lampung

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam perusaahan seperti modal perusahaan. Sumber daya manusia atau karyawan mempunyai kemampuan fisik yang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dan kemampuan psikis yang membangkitkan motivasi dalam bekerja. Masih rendahnya motivasi kerja pada karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Bandar Lampung yang menjadi permasalahan untuk dapat dicarikan bentuk solusi yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan generasi x PT. PLN (Persero) UPDK Bandar Lampung. Subjek penelitian melibatkan 44 karyawan dengan rentan usia 41-56 tahun laki-laki dan perempuan. Pengumpulan data mengunakan skala motivasi kerja dan kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi product moment dari pearson. Hasil analisis diperoleh dengan koefisien korelasi 0,527 dengan p = 0,000. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan moivasi kerja pada karyawan generasi x PT. PLN (Persero) UPDK Bandar Lampung. Koefisien determinasi 0,527 yang artinya variabel kepuasan kerja dapat mempengaruhi variabel motivasi kerja sebesar 52,7% dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya