HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA DI DKI JAKARTA

Salah satu cara yang harus diambil agar perusahaan bisa bertahan dan bersaing adalah dengan mempertahankan dan memberdayakan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan turnover intention pada karyawan wanita di DKI Jakarta. Subjek dalam penelitian berjumlah 118 orang dengan karakteristik karyawan wanita yang berlokasi tempat kerja di DKI Jakarta dan bekerja di perusahaan swasta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala turnover intention dan skala perceived organizational support. Data dianalisis dengan menggunakan uji korelasi product moment, hasilnya menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar (