Analisis Learning Agility Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid-19

Cepatnya perubahan yang terjadi pada dunia kerja mengakibatkan semakin
beragamanya fenomena yang terjadi. Hal ini ditandai dengan semakin cepatnya
revolusi industry yang terjadi. Generasi milenial merupakan generasi terbanyak saat
ini dan menjadi asset bagi kemajuan perusahaan. Tantangan perusahaan saat ini
adalah untuk menciptakan Sumber Daya Manusia yang memiliki learning agility,
yaitu kemampuan seorang individu dalam mengekstrasi pengalaman sebelumnya
serta mampu beradaptasi menghadapi hal yang tidak diketahui dalam megerjakan
tugas-tugas baru dan pengembangan kompetensi, kapasitas, dan kepercayaan diri
untuk belajar dalam mengubah konteks untuk kesuksesan yang berkelanjutan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk melihat learning agility dengan analisis karyawan
generasi milenial pada Kamico Space Jakarta di masa pandemi COVID-19. Subjek
penelitian adalah 30 karyawan generasi milenial pada Kamico Space Jakarta.Teknik
sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan 5
aspek learning agility yang terdiri dari innovating, performing, reflecting, risking,
dan defending. Teknik analisa data deskriptif menggunakan perbandingan mean
hipotetik dan mean empiric serta uji perbedaan dengan one-way ANOVA. Hasil
penelitian menunjukkan learning agility karyawan generasi milenial pada Kamico
Space Jakarta berada pada kategori tinggi. Skor rata-rata karyawan dengan rentang
usia 27 tahun dan periode lama bekerja 4 bulan dan 23 bulan merupakan skor paling
tinggi. Uji perbedaan ditemukan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan learning
agility berdasarkan usia dan lama bekerja. Melalui penelitian ini diharapkan dapat
memberikan wawasan dan ilmu pengetahuan mengenai tingkatan learning agility.