Putra, Muhammad Suyudino (2022) HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN MANDIRI SWALAYAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (7kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (356kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (395kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB TIGA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (336kB) | Request a copy
![[thumbnail of BAB EMPAT]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (398kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (183kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (398kB) | Preview
![[thumbnail of LAMPIRAN]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
![[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
17081194_MuhammadSuyudinoPutra_R13.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Crafting dengam workplace well-being pada karyawan Mandiri Swalayan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara Job Crafting dengan workplace wel-being pada karyawan Mandiri Swalayan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik karyawan dan karyawati minimal masa kerja 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace well-being dan Skala Job Crafting. Teknik analisis data yang digunakan adalah . analisis statistic product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,355 dengan p < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Job Crafting dengan workplace well-being pada karyawan Mandiri Swalayan. sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif yang diberikan variable Job Crafting terhadap workplace well- being sebesar 12,6% sedangkan sisanya sebesar 87,4% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 UMBY |
Uncontrolled Keywords: | Job Crafting, workplace well-being |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 07 Dec 2022 01:46 |
Last Modified: | 07 Dec 2022 01:46 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/17040 |