HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PERSONEL SUBDITDALMAS DITSAMAPTA POLDA DIY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara
komunikasi interpersonal dengan workplace well-being pada personel
Subditdalmas Ditsamapta Polda DIY. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan yang positif antara komunikasi interpersonal dan
workplace well-being pada personel Direktorat Samapta Polda DIY. Subyek
penelitian dalam penelitian ini adalah personel Subditdalmas Ditsamapta
Polda DIY dengan jumlah anggota sebanyak 198 orang yang terdiri dari 180
berjenis kelamin laki-laki dan 18 berjenis kelamin perempuan. Data yang
dikumpulkan menggunakan Skala likert yaitu skala workplace well-being
dan skala komunikasi interpersonal. Data dianalisis menggunakan korelasi
product moment dengan program SPSS v.19. Berdasarkan hasil analisis,
diperoleh nilai korelasi sebesar rxy= 0,591 dengan nilai p=0,000 (p < 0,01).
Berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara workplace wellbeing dengan komunikasi interpersonal pada personel Direktorat Samapta
Polda DIY. Semakin tinggi komunikasi interpersonal yang dimiliki maka
semakin tinggi workplace well-being pada pada personel Ditsamapta Polda
DIY. Sebaliknya semakin rendah komunikasi interpersonal yang dimiliki
maka semakin rendah pula workplace well-being pada personel Ditsamapta
Polda DIY.