HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN AGREEABLENESS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian agreeableness dengan organizational citizenship (OCB) pada karyawan coffee shop di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif antara kepribadian agreeableness dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan coffee shop di Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini berjumlah 58 karyawan dengan rentang usia 18 – 25 tahun. Pengumpulan data menggunakan skala kepribadian agreeableness dan skala organizational citizenship behavior (OCB) dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakana adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi rxy sebesar 0,512 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukkam terdapat korelasi positif yang signifikan antara kepribadian agreeableness dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan coffee shop di Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,262 variabel kepribadian agreeableness terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 26,2% sedangkan sisanya sebesar 73,8% dipengaruhi oleh variabel lain.