HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA PEKERJA LEPAS

Dalam perkembangan revolusi industri 4.0 dan masuknya era revolusi 5.0
dunia kerja menghadapi persaingan yang semakin ketat, setiap pekerja lepas
diharapkan memiliki kemampuan dalam menghadapi perkembangan dan
persaingan dunia kerja. Untuk mengatasi hal itu perlu adanya kemampuan yang
mendorong munculnya perkembangan kapasitass karier dalam menghadapi
perubahan yang disebut dengan hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan hardiness dengan career adaptability pada pekerja lepas.
Hipotesis penelitian yaitu ada hubungan positif antara hardiness dengan career
adaptability pada pekerja lepas. Subjek penelitian ini adalah pekerja lepas dengan
masa kerja kurang dari 1 tahun dengan jumlah subjek 100 orang. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan skala hardiness dan skala career adaptability,
yang memiliki koefisien reabilitas sebesar 0,903 dan 0,920. Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik analisis pearson correlation. Berdasarkan hasil
penelitian, diperoleh koefisien korelasi 0,804 (p<0,01). Hal ini berarti adahubungan
positif antara hardiness dengan career adaptability pada pekerja lepas, dan
menunjukan bahwa variabel hardiness memiliki kontribusi sebesar 64,6% terhadap
variable career adaptability, sedangkan 35,4% dipengaruhi oleh faktor lain.