HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB CRAFTING DENGAN GRIT PADA DOSEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological
capital dan job crafting dengan grit pada dosen di Indonesia. Hipotesis yang
diajukan adalah terdapat hubungan antara Psychological capital dengan grit, serta
terdapat hubungan antara job crafting dengan grit pada dosen. Subjek penelitian
berjumlah 146 orang dosen Perguruan Tinggi Negeri dan Perguruan Tinggi Swasta.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Grit-S, skala Compound
Psychological capital (CPC) dan Short Form of Job Crafting Scale in a Spanish
Sample. Metode yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson.
Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,517 dengan nilai
signifikansi 0,000 (p<0,01) untuk hubungan Psychological capital dengan grit, dan
koefisien korelasi sebesar 0,717 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,01) untuk
hubungan job crafting dengan grit. Hal ini menunjukkan, ada hubungan positif yang
signifikan antara Psychological capital dan job crafting dengan grit pada dosen di
Indonesia. Peran atau sumbangan efektif Psychological capital terhadap grit adalah
26,7% , dan untuk job crafting terhadap grit adalah 51,5%, ditunjukkan oleh nilai
koefisien determinan (R2) senilai 0,267 dan 0,515.