HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN FRESH GRADUATE DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived
Organizational Support dengan Employee Engagement pada karyawan Fresh
Graduate Di Kota Yogyakarta. Hipotesis penelitian adalah terdapat hubungan
positif antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement
pada karyawan Fresh Graduate Di Kota Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 72 orang responden yang merupakan karyawan Fresh Graduate Di Kota
Yogyakarta yang berusia antara 22 – 24 tahun. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan Skala Likert
yaitu skala Perceived Organizational Support dan skala Employee engagement.
Data yang telah diperoleh dianalisis menggunakan uji korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,636 dengan
p = 0,000 (p < 0,050). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan
positif antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement.
Diterimanya hipotesis penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,404 pada variabel Perceived Organizational Support menunjukkan
kontribusi 40,4 % terhadap Employee engagement.