PENDEKATAN HIERARKI ABRAHAM MASLOW PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MADUBARU (PG MADUKISMO) YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berdasarkan
hierarki kebutuhan Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial,
penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Madubaru
(PG Madukismo) Yogyakarta.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan
metode wawancara, kuisioner, dokumentasi dan studi kepustakaan yang dilakukan
secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini
sejumlah 174 orang yang merupakan karyawan tetap PT. Madubaru (PG
Madukismo) Yogyakarta dengan menggunakan teknik proportionate stratified
random sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear
berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji adjusted R2 dan
determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan
Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan
aktualisasi diri secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan tetap. Sedangkan secara parsial hanya kebutuhan
fisiologis dan aktualisasi diri yang signifikan, sedangkan kebutuhan rasa aman,
sosial, dan penghargaan secara parsial tidak signifikan. Kebutuhan aktualisasi diri
merupakan variabel bebas yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja
karyawan tetap PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta