PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PD BPR BANK JOGJA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2014

Prestasi kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Hal ini
tampak dalam sikap positif pegawai terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang
dihadapi di lingkungan kerjanya. Prestasi kerja di dalam diri individu tidak hanya
berasal dari dalam diri individu sendiri, namun pengaruh dari lingkungan eksternal.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan
disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai PD BPR Bank Jogja Kota Yogyakarta
baik secara parsial maupun simultan dan variabel mana yang berpengaruh dominan
terhadap prestasi kerja.
Subjek penelitian ini adalah adalah pegawai PD BPR Bank Jogja sebanyak 30
orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis ini menunjukkan bahwa:
1) Terdapat pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai
(p=0,007).
2) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai
(p=0,019).
3) Terdapat pengaruh signfikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai
(p=0,011).
4) Terdapat pengaruh signifikan pengalaman kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja
secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai (p=0,000).
5) Pengalaman kerja berpengaruh paling dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai
pada PD BPR Bank Jogja Kota Yogyakarta.