HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA KARYAWAN

Minat merupakan salah satu faktor penting untuk melakukan suatu pekerjaan dengan baik. Dalam hal ini, setiap karyawan yang melakukan rotasi pekerjaan perlu kemampuan untuk beradaptasi agar dapat meningkatkan karirnya. Salah satu kemampuan yang harus dimiliki setiap karyawan ketika melakukan rotasi kerja adalah kemampuan adaptabilitas karir. Adaptabilitas karir merupakan hal yang penting karena adaptabilitas karir dapat membuat seseorang karyawan mampu beradaptasi dan bekerja sesuai dengan keadaan lingkungannya maupun diluar lingkungan kerjanya. Adapun tujuan penelitian yang hendak di capai oleh penulis adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kecerdasan emosional dengan adaptabilitas karir terhadap karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan career adaptability pada karyawan. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan skala. Penelitian ini menggunakan dua skala untuk mengukur variabel-variabel penelitian, yaitu skala adaptabilitas karir dan skala kecerdasan emosi. Analisis Data penelitian ini menggunakan program SPSS. Hasil analisis korelasi product moment pada penelitian ini memperoleh ada hubungan yang positif signifikan antara kecerdasan emosi dengan career adaptability pada karyawan. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Selain itu, hasil analisis data juga menunjukkan kecerdasan emosi memberikan sumbangan efektif terhadap career adaptability, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain