PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI HOTEL INNA GARUDA YOGYAKARTA

Tanoto, Wahyu (2017) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI HOTEL INNA GARUDA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Full teks] Text (Full teks)
SKRIPSI WAHYU.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (16MB)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh komunikasi organisasi terhadap
semangat kerja karyawan di Hotel Inna Garuda Yogyakarta. (2). Pengaruh kompensasi
terhadap semangat kerja karyawan di Hotel Inna Garuda Yogyakarta (3). Pengaruh
komunikasi organisasi dan kompensasi di Hotel Inna Garuda Yogyakarta secara simultan.
(4). Manakah diantara variabel komunikasi organisasi dan kompensasi yang berpengaruh
dominan terhadap semangat kerja di Hotel Inna Garuda Yogyakarta.
Penelitian ini dikategorikan penelitian asosiatif causal, dengan instrumen penelitian
berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden
sebanyak 50 responden. Uji validitas instrumen menggunakan analisis faktor yaitu dengan
mengkorelasikan antara skor item instrumen dalam suatu faktor, dan mengkorelasikan skor
faktor dan skor total. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa : (1). Komunikasi organisasi mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dimana pada tabel V.24. Hasil T
hitung sebesar 5,792 > 1,677 (T Tabel) dengan taraf signifikasi 0,000 (sig p<0,05) (2).
Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan, dimana
pada tabel V.25. Diperoleh hasil T hitung sebesar -1,064 < 1.677 (T Tabel) dengan taraf
signifikasi 0,076 (sig p<0,05), (3). Komunikasi organisasi dan Kompensasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan dengan didapatkan hasil F hitung sebesar 31,463 > Ftabel 4.04
vii
dengan taraf signifikasi 0,000 (sig p<0,05). (4). Komunikasi organisasi memiliki pengaruh
yang paling dominan dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sehingga hipotesis
keempat pada penelitian ini terbukti dan dapat diterima. Hal ini bisa dilihat dari perolehan
hasil T hitung untuk variabel komunikasi organisasi sebesar 5,792 dengan taraf signifikasi
0,000 (sig p<0,05). Sedangkan, untuk variabel kompensasi didapatkan hasil T hitung sebesar
-1,064 dengan taraf signifikasi 0,076 (sig p<0,05).
Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Kompensasi, Semangat Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 28 Aug 2023 03:15
Last Modified: 28 Aug 2023 03:15
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/21252

Actions (login required)

View Item
View Item