SELEKSI AJUAN PENSIUN DINI MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION MAKING

Pensiun dini adalah pensiun yang diikuti oleh karyawan yang ingin pensiun
sebelum mencapai batas persyaratan usia atau lamanya waktu dinas. Pensiun dini
diwujudkan dalam sebuah program pada lembaga pemerintahan, perusahaan atau
organisasi lainnya.
Oleh karena itu diperlukan sebuah sistem yang membantu, mempercepat dan
mempermudah dalam proses seleksinya. Proses pengambil keputusan dibangun
menggunakan metode fuzzy multi-criteria decision making. Metode ini akan membantu
pengambil keputusan pada situasi dimana terdapat banyak alternatif keputusan dengan
beberapa kriteria dimana kriteria yang digunakan yaitu ketidaksesuaian gaji, kinerja,
kesehatan, dan usia. Dipilihnya fuzzy multi-criteria decision making karena karakternya
sangat tepat untuk menyelesaikan permasalahan yang semi-terstruktur, dan juga
merupakan metode yang akan cukup akurat memberikan hasil yang diharapkan serta akan
mampu juga mengurangi kesalahan-kesalahan proses seleksi dan mempercepat proses
pengambilan keputusannya.
Hasil akhir dari sistem yang dibuat berupa rekomendasi penerima pensiun dini
dengan nilai total tertinggi yang didapat dari proses perhitungan dan seleksi dari data
yang telah dimasukan sehingga pengguna dapat dengan mudah menentukan siapa yang
berhak dan layak untuk menerima pensiun dini dan yang paling sesuai dengan kriteria
yang telah ditetapkan.