ANALISIS FAKTOR KEPERILAKUAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA INTERNAL AUDITOR (Studi Kasus pada Internal Auditor di Balikpapan)

Auditor internal memiliki peran penting dalam menjalankan fungsi pengawasan,
sebagai penilai kecukupan struktur pengendalian intern, dan penilai kualitas kerja.
Berdasarkan peran tersebut maka auditor internal harus menerapkan kemampuan,
pengetahuan dan pengalaman (Libby, 1995). Pentingnya fungsi auditor internal
maka perlu diperhatikan kinerjanya. Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang
menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Dengan
mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja auditor internal
maka diharapkan perusahaan dapat memutuskan hal-hal yang perlu dilakukan
untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap auditor internal yang
bekerja di perusahaan-perusahaan di Balikpapan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi/perusahaan, kepuasan
kerja, motivasi, dan komitmen profesional secara parsial tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja auditor internal. Komunikasi dan pengalaman audit
berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal. Komitmen
organisasi/perusahaan, kepuasan kerja, motivasi, komunikasi, komitmen
profesional dan pengalaman audit secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
auditor internal