HUBUNGAN JOB CRAFTING DENGAN KEBAHAGIAAN KERJA GENERASI Z DI KOTA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Job Crafting dengan Kebahagiaan Kerja pada Generasi Z di Yogyakarta. Job Crafting diukur sebagai variabel independen yang mencakup kemampuan Generasi Z untuk mengubah lingkup dan sifat pekerjaan mereka sesuai dengan preferensi dan kebutuhan pribadi. Kebahagiaan Kerja diukur sebagai variabel dependen yang mencerminkan tingkat kepuasan dan kebahagiaan yang dirasakan dalam lingkungan kerja. Data dikumpulkan dari 110 responden menggunakan kuesioner yang disebarkan secara daring melalui media sosial dan aplikasi pesan instan. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara Job Crafting dengan Kebahagiaan Kerja (koefisien korelasi = 0,812, p < 0,05). Artinya, semakin tinggi tingkat Job Crafting seseorang, semakin tinggi juga tingkat Kebahagiaan Kerja yang mereka alami. Kategorisasi skor menunjukkan bahwa sebagian besar responden (70%) termasuk dalam kategori tinggi untuk Job Crafting, sedangkan untuk tingkat Kebahagiaan Kerja, mayoritas (59,1%) berada dalam kategori tinggi. Koefisien korelasi juga menunjukkan bahwa Job Crafting menjelaskan sekitar 65,9% dari variasi dalam Kebahagiaan Kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami bagaimana Job Crafting dapat mempengaruhi Kebahagiaan Kerja, serta implikasinya dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya memberikan fleksibilitas dan otonomi kepada karyawan untuk mengelola pekerjaan mereka sesuai dengan preferensi individu mereka