HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG PURBALINGGA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada korelasi positif antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian adalah 70 karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Purbalingga. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja, skala gaya kepemimpinan demokratis. Hasil analisis korelasi product mement dari Pearson menunjukkan hasil korelasi sebesa 0,606. Berdasarkan korelasi tersebut berarti ada hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja. Hal ini berarti hipotesis diterima, semakin tinggi atau positif gaya kepemimpinan demokratis maka cenderung akan semakin tinggi kepuasan kerja, dan sebaliknya semakin rendah atau negatif gaya kepemimpinan demokratis maka cenderung akan semakin rendah kepuasan kerja
Sumbangan efektif gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja sebesar 36,8 %, hal ini berarti masih ada faktor – faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 63,2 %